Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как определить преимущественное право для оставления на работе?
Просмотров: 1есть должность но инструкции должностные на 2 единицы разные. при проведении мероприятий по сокращению это учитывается или в учет берется только трудовая функция. Код должности в штатном одинаковый. Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно статье 179 ТК РФ в которой указывается, что при сокращении численности работников преимущественное право остаться на работе, в первую очередь имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а, во вторую (при равной производительности труда и квалификации) преимущество в оставлении на работе имеют:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев,
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком,
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание,
- инвалиды боевых действий по защите Отечества,
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
