Могу ли я предлагать свои варианты трудоустройства при ликвидации?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2г3мес соответственно пособие уже не получаю. Мне предлагают уволится в связи с ликвидацией (предприятия) подразделения в нашем городе. На вопрос о выходном пособии ответить не могут, говорят незначительная сумма т.к. мне сейчас ни каких выплат не производят(в справке о доходах стоит 0). Я понимаю пособие по безработице в ЦЗН у меня будет минимальное? Со своей стороны я предложила перевести меня в головной офис и дождаться окончания отпуска до 3-лет и уволиться уже тогда по собственному желанию.Правильно я поступила?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Предложить варианты Вы имеете право. Но в случае ликвидации предприятия работодатель имеет право Вас уволить даже в отпуске по уходу за ребенком,с соблюдением ст. ст. 179,180 ТК РФ.
