Насколько законен отказ в выдаче зарплаты наличными?
Просмотров: 2Насколько законны действия бухгалтерии в отказе получать заработную плату наличными? В нашем предприятии все сотрудники находятся на безналичной форме оплаты труда. Мы хотим отказаться от такой формы оплаты и перейти на наличную. Конечно же для это есть свои причины, иначе бы как нам перечисляли деньги на карту, так бы мы оттуда их и снимали. И напрашивается вопрос: если бухгалтерия нам откажет в нашем требовании, то насколько будет законным их отказ? Заявление мы уже составили, все необходимые статьи привели. Но у нас руководство очень упертое, и есть волнения на тот счет, что они просто дадут отказ. Заранее благодарим за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Смотрите,что прописано в договорах. Если там конкретно указано,что зарплата перечисляется только в кредитную организацию- бухгалтерия вправе отказать.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если трудовым договором предусмотрено, что заработная плата перечисляется на карточку, то Вам вправе отказать. Изменять условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ).
Вы не указываете причины, по которым желаете перейти на иную форму оплаты. Если есть какие-либо препятствия для получения заработной платы с карточного счета, то в зависимости от их природы, вопрос можно решить с помощью прокуратуры или государственной трудовой инспекции.
