Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Что делать при принуждении к увольнении по соглашению сторон?

Просмотров: 0
red_zona@bk.ru
Вопрос задан21 ноября 2014 в 20:16

Здравствуйте. Я работаю на крупном заводе автокомпонентов(всё официально).

Директор по персоналу угрозами уволить по статье,заставил подписать по соглашению сторон(инициатор работник), причиной явилось то что я сидела в интернете в рабочее время, что запрещено работодателем. До этого неоднократно меняли условия труда на более худшие, надеясь что уйду сама, также меняли график работы,который меня не устраивал - каждый раз звучала фраза не нравится увольняйся. Законно ли это, я увольняться не собиралась?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте