В каких случаях не положена выплата после 2-ух недельной отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Последний рабочий день - день увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день!

Скорее всего, работодатель имеет виду высчитанные с Вас суммы за предоставление отпуска авансом.

Если же Вы не брали никаких отпусков, а написали заявление на увольнение по собственному желанию с увольнением Вас 18.11, то работодатель вообще имел право такое заявление не подписывать, так как оно составлено не верно.

Согласно ст.80 ТК РФ, об увольнении работник предупреждает работодателя не менее чем за 2 недели, то есть написав заявление 5.11, датой увольнения Вы должны были указать 19.11 (последний рабочий день), так как "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"

Если же работодатель подписал Ваше заявление, согласившись на увольнение 18 числа, то все выплаты должны были быть произведены в последний день работы, то есть 18.11 (согласно ст.84.1) и в этот же день Вам обязаны были выдать трудовую книжку.

А почему получилось так, что Вас не ознакомили с приказом об увольнении? Вы работали в этот день? Трудовую Вы получили?

Возможно, что и приказа никакого не было (причину я Вам объяснила) Но тогда на Вашем заявлении должно быть написано, что оно не принято в связи с нарушением норм ст.80 ТК РФ.

Если на руках у Вас нет трудовой, Вы не подписывали приказ на увольнение, и не выходите на работу, то, скорее всего, Вам сейчас ставят прогулы.

Напишите более подробно - выдана Вам трудовая на руки с записью об увольнении по С/Ж или нет.

Это очень важно.