Как правильно уволить сотрудника за прогулы?
Просмотров: 2как правильно уволить сотрудника за прогулы
Вопрос относится к городу Тула
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более чем 4 часа подряд без уважит. причине, по данному фактору составляет акт подписываемых рукодителем и еще двумя работниками. После появления работника с него требуйте объяснительную, если работник отсутстьвует несколько дней то акт должны составить на каждый день отгула. Но для начала нужно удостовериться, что работник не в морге, не в больнице, а жив и здоров.
Нужно его уведомить по почте о даче объяснений его отсутствия на рабочем месте. Помимо этого нужно составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Далее, до истечения 2 месяцев его можно уволить и уведомить о направлении трудовой книжки по почте.