Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как доказать право на сохранение работы при сокращении?
Просмотров: 2Здравствуйте! Сегодня работодатель мне сообщил, что в организации, где я работаю, нужно провести сокращение штатов. Я работаю учителем-логопедом в детском саду, также у нас еще есть в саду два учителя-логопеда, которые устроились на работу позже меня и имеют квалификационную категорию ниже моей. Также мои коллеги незамужние женщины, а у меня есть семья и на иждивении находится дочь, которой 20 лет и она является студенткой 4 курса Медицинского Университета. Муж тоже работает, то с нами вместе проживает еще престарелая мама мужа, а также у меня есть тоже престарелые родители, которые живут в соседнем доме. Какими льготами я могу воспользоваться, чтобы доказать, что у меня преимущественное право на сохранение рабочего места, чем у моих коллег?
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Добрый день!
Не нужно ничего доказывать работодателю, я уверена, что все это ему хорошо известно.
Работайте спокойно, а в случае сокращения, в течение месяца подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе.
Там учтут все, что Вы написали, и скорее всего, последует восстановление на работе.
