Как сохранить работу при сокращении должности?

Здравствуйте! Мой муж после окончания института 34 года проработал на одном предприятии, был мастером, потом старшим мастером участка 1 группы, начальником участка по ремонту электрооборудования. В 2013 году руководство предприятия, на котором работает муж, пыталось заставить работников электроремонтного участка выполнить работу, которая не соответствует их квалификации, не прописана в трудовом договоре при найме на работу, т.е. ремонтников заставляли копать кабельные траншеи и укладывать кабель. Тут такой нюанс: на участке 4 эл.слесаря, двое из них были на тот момент в командировке в другом городе. а у двоих оставшихся было много работы по своей специальности. Директор и гл.инженер предприятия заставляли работать после рабочего дня и в выходные дни, конечно все отказались. Так как мой муж - руководитель участка, ему грозили увольнением за невыполнение приказа начальства. Он написал в государственную инспекцию по труду и все затихло. Но в октябре этого года вся ситуация повторилась опять - приказ копать траншеи, отказ работников это делать и кульминация - уведомление о сокращении должности старшего мастера на участке с передачей функций зам.цеха. Участок находится в г.Нижняя Тура Свердловской области, цех - в Среднеуральске, а дирекция ОАО "Свердловэлектроремонт" в Екатеринбурге. Подскажите, что делать? У нас дочь еще учиться, если муж останется без работы будет очень плохо. В маленьких городах с устройством на работу большие проблемы. Мы в 1988 году приехали в этот город, мужа направили сюда с работы и он буквально с нуля организовывал этот участок, а сейчас стал не нужен.

Вопрос относится к городу Нижняя Тура Свердловская область