Какие положены выплаты при увольнении по инициативе работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. В связи с ликвидацией - п.1 ч.1ст.81 ТК РФ. Выплаты и порядок прописаны в ст. 178, 180 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Добрый день!

К сожалению, при закрытии филиала ВСЕ работники увольняются в связи с его ликвидацией (ст.81.1)

Но предупредить Вас должны за 2 месяца, вручив уведомление под роспись. (ст.180)

После увольнения в течение 14 календарных дней встаньте на учет в центра занятости, чтобы у Вас был возможность получить средний заработок за 3 месяц (ст.178)

Рекомендация эксперта
Думаю, работу Вы найдете намного раньше.

Посмотрите вот здесь вакансии в Вашем городе.

Уточнение от 19 октября 2014 - 16:32
Насчет выплат: при увольнении Вам сразу выдадут зарплату компенсацию за неиспользованный отпуск если она есть) и выходное пособие н месяц вперед в размере среднегомесячного заработка.

Допустим Вас уволят 30 декабря и рассчитают и выплатят выходное пособие за период с 30.12.2014 по 29.01.2015г. Вторая выплата будет положена за период с 30.01.15 по 28.02.2015(так как в феврале только 28 дней)Если на работу на устроитесь, придете с трудовой книжкой 01.03.2015.

И третье пособие Вам положено за период 28.02 по 27.03.2015 года, если Центр занятости выдаст Вам справку, что не смог Вас трудоустроить. Вместе с этой справкой и трудовой 28.03.2015 Вам должны произвести 3-ю выплату.