Отработка и больничный
Просмотров: 2Я в пятницу написала заявление об увольнении и с понедельника планирую уйти на больничный, будут ли считаться дни, проведенные на больничном за положенную отработку?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Да несомненно.
Рекомендация эксперта
Основная цель предупреждения об увольнении - это дать возможность работодателю своевременно подобрать нового работника на место уволившегося. В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.
В данном случае увольнение инициируется самим работником, а не работодателем, поэтому уволить работника организация может и в период его нетрудоспособности. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении, т.е. забрать заявление или подать новое, отменяющее прежнее.
Нет такого понятия, как "отработка". Вы обязаны уведомить за 2 недели. А дальше, работаете Вы их или находитесь на больничном, значения не имеет.
Рекомендация эксперта
Если заявление написали 17.10.2014, то последним рабочим днем - датой увольнения у Вас будет - 31.10.2014.
Не забудьте - уведомить работодателя, что Вы ушли на больничный, а по выздоровлению предоставить его.