Правильно или нет исчисляется дата увольнения?
Просмотров: 1Здравствуйте. Заявление на увольнение 20м октября написано 03 октября... работодатель настаивает на дате увольнения 17 октября , ссылаясь на дату НАПИСАНИЯ заявления... и течением срока отработки, соответственно, с 04 октября... Я не согласна. Дабы ст. 80 ТК гласит "Работник имеет право прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ позднее чем за две недели", но никто ведь не установил срок ИМЕННО 14 дней - небольше, неменьше. Кто из нас прав?
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вы. На Вашей стороне - 1. ст.80 ТК РФ. - как Вы уже отметили. И к тому же ст. 14- Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Т.е. течение срока предупреждения начнется не с 4.10, т.к.это выходной, а с 06.10. Соответственно, закончится - 20.10.
