Как уволиться, и при этом отработать 2 недели?
Просмотров: 1Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск или отгулы при поданном заявлении об увольнении, без согласия работника? И на какие статьи ТК РФ ссылаться в этом вопросе.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск. В отпуск вы идете согласно графика отпусков, на основании статьи 123 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить "…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (статья 80 ТК РФ).
В статье 80 ТК РФ так же отмечено, что раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении) договор можно расторгнуть только по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае такого соглашения не достигнуто.
