Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Очередной отпуск в семье с ребенком до трех лет

Просмотров: 2
Андрей
Вопрос задан26 сентября 2014 в 16:31

могу ли я требовать отпуск от работодателя в летннее время, имея ребенка до трех лет, где по производственной необходимости отпуска в это время не предоставляют (бортпроводник авиакомпании в а\п Домодедово). Жена с ребенком 1.5 года находится в декретном отпуске, плюс старшая дочь учится в 10 классе.

С уважением Андрей.



Вопрос относится к городу Домодедово

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано26 сентября 2018 в 16:42
Опубликовано26 сентября 2018 в 16:42

Добрый день!

К сожалению, Вам отпуск не положен.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Категории, работающих, которым предоставляются отпуска в удобное для них время, читайте здесь http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kto-imeet-pravo-ispolzovat-otpusk-v-udobnoe-dlja-nikh-vremja.html

Ekaterina
Опубликовано26 сентября 2018 в 16:43
Опубликовано26 сентября 2018 в 16:43

Здравствуйте. Нет, только если это не прописано в локальных актах, например - коллективном договоре. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте