Как добиться увольнения по сокращению штата?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ст.72.2 простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. У вас нет ни одной из этих причин.

"Если в связи с финансово-экономическими условиями руководство

коммерческой организации не может обеспечить персонал работой, то оно

вправе провести сокращение численности или штата работников или, не

проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3

средней заработной платы.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского

суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по

временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и

периода нахождения работника на должности (работе) после предупреждения

его об увольнении в связи с сокращением. Так, он указал, что направление

работника в простой является временной мерой в связи с наступлением

определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности

работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие

расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение

численности работников с их увольнением, не являются временными.

Если в нарушение законодательства работодатель не соблюдает

вышеприведенных правил, работник вправе воспользоваться судебной

защитой, обратиться в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда (ст.

356 ТК РФ).

Согласно ст. 391, 392 ТК РФ в судах рассматриваются споры по заявлениям

работника о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного

прогула, заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение

1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 23 ГПК РФ (в ред. от 22 июля 2008 г.) дела, возникающие из

трудовых отношений с 31 июля 2008 г., подсудны районному суду по месту

нахождения ответчика. Исковое заявление госпошлиной не оплачивается.

Следует также иметь в виду, что работник вправе требовать не только

выплаты положенных ему денежных средств, но и денежной компенсации

(процентов) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки

рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день

задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по

день фактического расчета включительно, может содержать требование о

компенсации материального ущерба (уплаты процентов) с не выплаченных

работнику своевременно сумм по ст. 236 ТК РФ и морального вреда на

основании ст. 237 ТК РФ. "

ЖУРНАЛ "ДОМАШНИЙ АДВОКАТ" № 2, 2009 УВОЛЬНЕНИЕ С ПРИНУЖДЕНИЕМ

Николай НОВИКОВ,юрист

Рекомендация эксперта
Обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/