Что мы должны платить уволенному по сокращению штата?
Просмотров: 2Здравствуйте! Поясните пожалуйста, при увольнении работника по сокращению штата он получает заработную плату за последний месяц работы плюс выходное пособие в размере средней зар.платы. А затем мы должны ему выплачивать ещё два месяца среднюю заработную плату? так ли это?
Вопрос относится к городу Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Так.
Но третью выплату Вы производите только в том случае, если бывший работник принесет справку из центра занятости о том, что не был им трудоустроен:
Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Да. Он получает выходное пособие и еще 2 месяца среднюю ЗП, с зачетом выходного пособия.
Может быть и третий месяц.
Посмотрите ст.178 ТК РФ