Как поступить при проблеме с увольнением?
Просмотров: 1Ситуация такова.Бывший гл.бух.уволилась из организации.Дела никому не передавались.Я работала на этот момент просто бухгалтером.Меня насильно упросили быть и.о.гл буха до принятия нового гл.буха.С тех пор прошло полгода,никого так и не приняли (и не пытались).Все свалили на меня.В июне месяце мне наш учредитель пообещал дать премию за составление квартальной отчетности в размере пустующей ставки 21 т.р.Я все сделала,премию себе начислила,получила.Теперь,когда работать стало невыносимо,решила уволиться.Написала заявление,зарегистрировала.Замены нет вообще! Они мне в отместку сделали так-обвиняют ,что эту премию мол мне не давали(не разрешали),я ее себе начислила сама и теперь должна её вернуть .Приказ на премию переделали и меня оттуда исключили.Угрожают,что если я не верну деньги,они устроят служебное расследование и ...удержат их,а возможно испортят и трудовую.Не отдают мою зарплату (сейчас задержка 11 дней).Подскажите как действовать???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Все приказы, в том числе и на премию, подписывает работодатель. Сделайте себе копию этого приказа и заверьте печатью.
Сейчас, конечно, можно переделать приказ, а как быть со старым, в котором расписались работники, и с ведомостью на получение премии согласно этому приказу. Там ведь тоже среди остальных стоит и Ваша подпись. Это самая настоящая подделка документов:
Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Рекомендация эксперта
Ничего они сделать задним числом не могут. Везде стоят подписи- и работодателя, и сотрудников, среди которых и Ваша. Просто берут Вас "на пушку".
Чего Вам бояться в случае служебного расследования?
Тем более, у Вас есть зарегистрированное заявление об увольнении. Пройдет 2-х недельный срок и Вы покинете это рабочее место, а потом обратитесь в суд с иском о выплате Вам невыплаченной зарплаты и вынужденного прогула, если не отдадут трудовую и расчет.
Сейчас сделайте себе, на всякий случай, копии всех необходимых документов - копии приказов о приеме и увольнении(если будет возможность),трудовой договор свой с доп.соглашениями заберите, копию приказа о начислении Вам премии, Положения о премировании и т.п. для суда. Копия заявления об увольнении у Вас есть.
И не пропустите сроки обращения в суд (ст.392 ТК РФ)
Посоветую Вам сделать акт приемо-передачи имеющихся у Вам дел. Принять их обязан генеральный. Если не подпишет акт, напишите служебную в 2-х экз. о том, что передаете следующие дела, но у Вас их принять отказались (себе 2--й экз.акта и служебной на имя директора с просьбой назначить комиссию по приемо-передаче дел с подписью и датой отв. лица - секретаря)
