Отпуск по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Может оформить. ст 256 ТК РФ содержит норму о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован родственниками. Кроме того, Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014г № 1 разъясняет, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Добрый день,

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Указанные лица обладают теми же правами, которые имеют матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска по уходу за ребенком за ними сохраняется место работы (должность). Как и мать, они могут использовать такой отпуск по частям. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Отказ в предоставлении отпуска может быть оспорен в суде. при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду проверяет, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка

Основным условием для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста тех лет является только его волеизъявление.

При этом, на лицо, изъявившее желание осуществлять уход за ребенком, не возложена обязанность предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление такого ухода.

Добрый вечер! Да, тетя имеет такое право, если она опекает его. Работодатель отказать ей в таком праве не может. Всего доброго, Наталья! Останутся вопросы - буду рад Вам помочь!

Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен для тех,кто состоит в трудовых отношениях.В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового Кодекса РФ,отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом, бабушкой, другим родственником или опекуном фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В Письме Фонда Социального страхования от 15 ноября 1995 года №07-639ЛР сообщается, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, лицу фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеуказанный вид отпуска и не получает пособия. Вывод:Если папа и мама не работают,то они фактически и осуществляют уход за ребенком!Без справки с мест работы или учебы родителей ребенка отпуск тете не предоставят!

добрый день. отпуск оформить можно, но для этого нужно предоставить справку с места работы мамы ребенка что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие, документы на ребенка, документы о том что вы-родственник и написать заявление работодателю