16-Ти ЧАСОВЫЕ СМЕНЫ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Это незаконно, так как работать в течении двух смен подряд Вас никто не может заставить, а одна смена не может превышать 12 часов. Всего доброго! Останутся вопросы - обращайтесь!

Здравствуйте. Такой график работы не правомерен. Обратитесь с письменным заявлением к руководству о пояснении, в связи с чем установлен такой режим работы (ответ предоставить письменно) и указать, что если режим работы без существенных оснований изменен и нарушает нормы тк, то вы обратитесь в инспекцию по труду с жалобой для привидения графика в норму.

Добрый день,

Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов(91 ТК РФ)

Данная статья закрепляет предел нормальной продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Данное правило распространяется одинаково на всех работодателей, организации всех видов собственности и организационно-правовых форм, применяется к любым видам трудовых договоров (срочным, сезонным, временным и иным, за исключением тех, где установлена иная продолжительность работы, например, при работах по совместительству), вне зависимости от установленного у работодателя режима рабочего времени (сменная работа, пятидневная или шестидневная рабочая неделя и т.п.).

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами

Таким образом, на практике нередки случаи привлечения работников не только к восьми- или семичасовой работе, что практикуется при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, но и к работе по 12 часов или даже по 24 часа, т.е. полные сутки. Подобная продолжительность рабочего дня возможна при сменном режиме работы либо при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По общему правилу привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и на основании письменного распоряжения руководителя организации

Таким образом Вы вправе подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.