Правомерность анкетирования
Просмотров: 3Доброго времени суток! Недавно я ездила с детьми в детский лагерь в качестве старшей сопровождаюшей.По результатам работы лагеря,выполнения контракта,написала объективную справку,чем вызвала неприязнь к себе.Руководство лагеря обязало вожатых заполнить анкету с детьми,где один из вопросов звучал так:Нравится ли тебе сопровождающий,который приехал с вами?Вожатых на отряде два ;девушка 16 лет и парень 22 года,воспитатели педагоги в наш сезон были не предусмотрены,о том ,что вожатой 16 лет я узнала в конце смены,так как возраст скрывали,документы не предоставляли.А проблем от такого педагогического состава на отряде было много!Нарушением было и то,что в одном отряде были дети от7 до 13 лет,по сути три возрастные категории.Перед анкетированием ,как выяснилось ,детям сказали,что я увольняю вожатых и в анкетах я стала почти Бабой Ягой!Скажите,насколько правомерны действия адмистрации лагеря по данному заданию,постановка вопроса в анкетах обо мне,учитывая,что я выполняла надзорную функцию ?
Вопрос относится к городу Петрозаводск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго Вам дня, Татьяна! Очевидно, что сами действия по подбору персонала, а также по формированию групп были неправомерны - это нарушения. Что же касается давления, которое было оказано администрацией - это тоже нарушение. И Вы вполне можете написать соответствующее заявление в полицию или в организации по правам детей, если сможете предоставить необходимые доказательства. Всего Вам доброго! Останутся вопросы - буду рад помочь!
Само по себе анкетирование детей не является нарушением, но вот использовать результаты этого анкетирования будет нельзя. Эти результаты не будут служить основанием для привлечения Вас к ответственности.
Здравствуйте. Администрация вправе проводить анкетирования и данный документ будет использован только для личного "умозаключения" администрации, так как для увольнения, либо для подготовки каких-либо иных документов результаты анкетирования использованы не могут быть.
