Можно ли работнику предоставить только 14 календарных дней?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

годвой отпуск д.б. не менее 28 кал. дней, по согласованию с работникм отпус м.б. разделен на части, продолжительность этой части отпуска не должна быть менее 14 кал. дней

Добрый день,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По договоренности вы можете отгулять все 28 дней, отпуска, часть которого будет предоставлена Вам "авансом".

Число дней отпуска, который Вам полагается, исходя из отработанного времени:

продолжительность полного ежегодного отпуска (28) : 12 месяцев * число отработанных месяцев (6) - кол-во использованных дней отпуска (0) = 14 дней