Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Законен ли отказ в увольнении?
Просмотров: 2Добрый вечер! Хочу уволиться из компании в июле,мне отказали,т.к. с их слов у них есть определенное количество человек которое может уволиться в месяц и данный лимит уже исчерпан,т.е. могу уволиться только конце августа,на сколько это законно?Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
Вот некоторые варианты увольнения с работы: увольнение по собственному желанию увольнение за прогул увольнение по инициативе работодателя увольнение по соглашению сторон увольнение с работы по сокращению штатов Увольнение с работы работника согласно Трудового кодекса, ТК РФ 2014 — это ни что иное, как прерывание трудовых отношений между работником и работодателем. Нужно написать заявление на увольнение. В день, когда эти отношения будут прекращены, работник имеет право на получение выходного пособия.
В вашем случае, это расторжение трудового договора по соглашению сторон ст.78 ТК рф или по инициативе работника ст.80 ТК РФ. Ни о каком лимите в законе не упоминается.
с ув. dashkowskaya2010@yandex.ru
Рекомендация эксперта
Пишите заявление на увольнение, указывайте дату увольнения, отрабатывайте 2 недели и Вы свободны.
Добрый день,
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ). Т.е. это Ваше право и ни о каком "лимите увольнений" и речи быть не может.
Поэтому пишите заявление на увольнение, убедитесь, что работодатель его подписал и, отработав 2 недели, Вы в последний день получаете окончательный расчет и трудовую книжку. В случае, если работодатель будет препятствовать Вашему увольнению - задерживать трудовую книжку или расчет - смело обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд за восстановлением Ваших прав.
Работодателю не нужны лишние проверки, надеемся, конфликт удастся разрешить.
Удачи!
