Как уйти в отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте! В феврале 2014 года отгулял отпуск за 2013 год (28 дней). Имею ли право взять 2 недели в августе 2014 года?Работаю по трудовому договору на производстве с повышенной вредностью(шлифовщик).
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Можете,если данный отпуск указан в графике отпусов, а так по согласованию с руководителем.
Добрый день,
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В случае таковой записи в графике отпусков или по соглашению с работодателем Вы можете взять 2 недели отпуска за 2014 год.
Касаемо работы на производстве с повышенно вредностью:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (116 ТК РФ). Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней. ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрены понятия "Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса", а также степени вредности и опасности условий труда, согласно которым и происходит оценка условия труда и определяется возможность дополнительного отпуска.
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
