Увольнение по соглашению сторон или сокращению штатов

Добрый вечер! Я являюсь сотрудником коммерческого банка, который в ближайшее время закрывает 6 из 10 своих доп.офисов в Перми ( и еще 4 офиса закрываются в Пермском крае). Никакого официального уведомления об этом мы не получали, кроме обращения от руководства 11 июня 2014г. по электронной почте, типа "всем спасибо, все свободны". 23 июня 2014г. нам передали текст соглашения сторон, в котором указана статья - п.1 ч.1 ст.77, дата увольнения - 10 июля 2014г., написано, что работнику будет выплачена компенсация в размере одной месячной зарплаты, и что в последний день работы с работником будет произведен полный расчет. Нас смущает отсутствие в соглашении строки о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Отдел кадров заверяет нас, что эта компенсация автоматически входит в понятие "полный расчет", и включить эту строку в соглашение отказывается. Еще вызывает вопросы понятие "месячная зарплата". Правильнее ли ( и выгоднее для работника?) будет использовать понятие "среднемесячная зарплата" ? Часть сотрудников соглашение подписала, а на тех, кто отказывается подписать - оказывается давление. Грозят либо провести аттестацию и уволить нас в связи с несоответствием занимаемой должности, либо "наскрести" на каждого компромата для увольнения по еще худшим статьям. А мы просим-то всего лишь выплатить нам по 2 среднемесячных зарплаты вместо одной. Учитывая, как мало времени у нас осталось на поиски новой работы, и размер наших зарплат - менее 25 тысяч рублей - требования наши более чем скромные. Подскажите, пж, как нам добиться выполнения своих требований? Обращаться в суд, не дожидаясь даты увольнения? Отказаться от соглашения сторон и отстаивать в суде соблюдение процедуры сокращения штатов? Филиал банка находится в Перми, а головной офис - в Москве. В суд нужно будет обращаться по месту расположения филиала? Спасибо.

Вопрос относится к городу Пермь