Заставляют работать сверхурочно без согласия работника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 99. Сверхурочная работа

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

   непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть

   выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности

   рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за

   собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих

   лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за

   сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо

   создать угрозу жизни и здоровью людей;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

   сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной

   прекращения работы для значительного числа работников;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не

   допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры

   по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

   производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной

   аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных

   обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,

   газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением

   чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

   чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

   (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных

   случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

   населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.