Продление срочного трудового договора при беременности
Просмотров: 2Здравствуйте! На работе по совместительству 30 июня 2012г закончился срочный трудовой договор. Я 17 августа 2012г. ухожу в декретный отпуск. Могу ли я сейчас, через неделю после окончания трудового договора продлить его? Или работодатель вправе мне отказать, так как я не обратилась до момента окончания его действия?
Уточнение от 5 июля 2012 - 14:32
Я преподаватель ВУЗа. До окончания договора я выработала всю нагрузку, которая была установлена при подписании договора в сентябре 2011г. В июле (после окончания договора) я буду работать 3 дня в приемной комиссии. Это вне нагрузки.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уточните пожалуйста, продолжаете ли вы после окончания срока договора выполнение своих трудовых функций?
Уточнение от 5 июля 2012 - 15:33
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(ст.58 ТК РФ) из этого следует что если вы продолжаете выполнят трудовые функции, неважно какие, то ваш договор стал бессрочным. Но скорее всего работодатель не согласится с вашими доводами и вам придется договор признавать бессрочным через суд.
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в ПИСЬМЕННОЙ форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК РФ). Если такого предупреждения от работодателя не было, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.
