Порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ

работники имеют право на два вида компенсаций за неиспользованный отпуск.Во-первых, согласно статье 126 ТК РФ

часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Во-вторых, на основании статьи 127 ТК РФ

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой кодекс установил, что каждый работник должен использовать минимальный гарантированный ему отпуск в 28 календарных дней. Замена этого отпуска денежной компенсацией не допускается. А вот часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией.

Чтобы заменить часть отпуска денежной компенсацией, работник должен написать заявление на имя руководителя организации. На основании этого заявления руководитель издает приказ, в котором указывает, какое количество дней и какого именно отпуска заменяется денежной компенсацией.

В настоящее время нет единого мнения по поводу применения положений статьи 126 ТК РФ. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. По мнению специалистов Правового департамента Минтруда России, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10

).

При применении положений статьи 126 ТК РФ также необходимо учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 122 ТК РФ

право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. А если работник увольняется, не проработав положенных шести месяцев, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Несмотря на то что у такого работника нет права на отпуск, у него есть право на его компенсацию при увольнении. В случае когда работник перед увольнением проработал без отпуска меньше шести месяцев, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (пропорциональная компенсация определяется путём деления 28 календарных дней (если такова продолжительность отпуска) на 12 месяцев). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года

).

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.

Необходимо также знать, что указанная денежная компенсация облагается налогом на доходы физических лиц в обычном порядке, но не облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.