Приравнивается ли фактическое допущение к работе к заключению трудового договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При оформлении на работу с работником должен быть заключен трудовой договор.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом , законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, которым может быть как юридическое, так и физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель). Главными обязанностями работника по трудовому договору являются: выполнение определенной трудовой функции (т.е. определенной работы) и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, что подразумевает и подчинение всем законным приказам руководства. Для работодателя главные обязанности следующие: он должен выплачивать работнику заработную плату и обеспечить определенные условия труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта) содержатся в постановлении Минтруда РФ от 14.07.1993 № 135 ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Преимущество письменного оформления состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе, что

повышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей (в том числе по условиям труда и оплаты).

На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В ряде случаев стороны по тем или иным причинам нарушают установленную законодательством процедуру оформления трудовых отношений. В связи с этим в части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено специальное правило о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием фамилии работника, выполненные работником письменные материалы в зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.