Как уволить по соглашению сторон в период срока сокращения?
Просмотров: 2Здравствуйте! Выдали человеку уведомление о сокращении. Издали приказы,уведомили центр занятости. Директор решил до истечения срока сокращения уволить сотрудника по соглашению сторон. Работник согласен. Это возможно? и Нужно ли делать приказ об отмене сокращения штата?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если есть приказ об увольнении данного работника в связи с сокращением штата, то конечно, прежний приказ в отношении его должен быть отменен. Вы же увольняете его по другому основанию. Если же это общий приказ о проведении мероприятий по сокращению, касающихся нескольких штатных единиц, то не нужно. Ведь само сокращение не отменяется.
