Я отработал две недели,меня не устроила эта работа,у меня взяли трудовую и заявление об трудоустройс...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если Вы будете без уважительной причины отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов у работодателя (при наличии Вашей объяснительной и акта о дисциплинарном проступке) будет основание уволить Вас за прогул в соответствии с п. а пп. 6 ст. 81 ТК РФ.

Вы имеете право направить работодателю запрос на представление всех необходимых при оформлении документов при устройстве на работу (приказ, труд. договор), которые должны быть Вам представлены в течение 3-х дней.

Расчет за отработанные дни должен быть произведен в последний день работы, иначе работодатель обязан заплатить неустойку за кажд день просрочки.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. Т.о. несмотря на то, что вы не подписывали трудовой договор, он считается заключенным. Возникли трудовые правоотношения со всеми вашими правами и обязанностями. Поэтому при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Невыход на работу дает основание работодателю уволить вас за прогул. Зачем вам настаивать на том, что тр. договор вы не заключали? Если записи о приеме на работу в трудовой нет, то вам ее просто выдадут без всякого расчета и придется взыскивать в судебном порядке, доказывая, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.