Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Какие есть права в ежегодном отпуске у беременных сотрудников?
Просмотров: 2Здравствуйте, я собираюсь в декретный отпуск. перед ним хотела сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководство намекает, что может вызвать меня по производственной необходимости из очередного отпуска. Правомерны ли действия руководства?
Вопрос относится к городу Нижний Тагил
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет.Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. К сожалению (а может быть, и к счастью работодателя), перечень обстоятельств, позволяющих отозвать работника из отпуска, законодательно не установлен. Единственное требование ТК РФ - согласие работника.
Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска следующих категорий персонала (ст. 125):
- лица моложе 18 лет;
- беременные женщины;
- лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
При этом следует учитывать, что запрет на отзыв работников данных категорий действует даже при получении их письменного согласия. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, он при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины
Пусть сколько угодно руководство "намекает". Отзыв из отпуска вообще возможен только с согласия работника, а отзыв из отпуска беременной женщины вообще не допускается. Подарите им Трудовой кодекс, чтобы в следующий раз они не "намекали", а действовали по закону.
