Как сохранить зарплату?
Просмотров: 1работаю машинистом тепловоза на заводе строй.материалов.Работодатель уведомил меня 30.04.14г.,что с 1.04.14г.составлен новый договор с окладом 15000 руб.,по договору,при найме на работу, был оклад 23000 руб.При отказе договор будет расторгнут по статье 77 пункт 7.часть1 Т.К.РФ.До пенсии осталось 2,5 года.Завод частный.Имеет ли право работодатель применить данную статью.
Вопрос относится к городу г.Волжск РМЭ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности размера зарплаты) по общему правилу возможно по соглашению сторон. Но при наличии причин организационного, технологического характера и других, когда сохранение оговоренных в трудовом договоре условий невозможно, то допускается увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с соблюдением процедуры увольнения (ст.74 ТК РФ) и выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка(ст.178 ТК РФ). Похоже, что вы уже согласились работать с новым окладом, если подписали трудовой договор.
