Что входит в расчёт среднего заработка?

Просмотров: 2
Ирина
Вопрос задан5 мая 2014 в 22:06

входит ли компенсация за время вынужденного прогула, установленная судом , в расчёт среднего заработка,т.к. после  моего восстановления, через 3 месяца мы пошли под сокращение

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Павел Макаренко
Опубликовано5 мая 2019 в 22:16
Опубликовано5 мая 2019 в 22:16

Добрый вечер, Ирина! Да, компенсационные выплаты такого рода входят в расчет среднего заработка.

Nina
Опубликовано6 мая 2019 в 06:49
Опубликовано6 мая 2019 в 06:49

Порядок расчета среднего заработка определяется Постановлением Правительства РФ 922 от 24.12.2007 (ред. от 11.11.2009). Согласно этому постановлению, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата- п.4 Постановления.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, дни прогула при исчислении среднего заработка из расчетного периода не исключаются

По разъяснениям Минфина и ФНС России, приведенным в Письмах (см. Письмо ФНС России от 17 марта 2006 г. N 04-1-04/163, Письма Минфина России от 10 апреля 2006 г. N 03-05-01-05/53, от 11 апреля 2005 г. N 03-05-01-04/95 и от 27 октября 2005 г. N 03-05-01-04/340, N 03-05-02-04/191), выплата среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Похожие вопросы по этой теме:

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Ошибка на сайте
Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена