Важно
Установлены квоты на иностранных работников на 2025 год Что делать, если уволился - не хотят рассчитывать?
Просмотров: 1Здравствуйте,работал с 04 марта по 30 апреля (2 мес) официально,30 апреля написал заявление на увольнение по собственному,работодатель решил не давать 2 недели отработки,т.к. впереди майские праздники,а их придётся оплачивать.подписали заявление 30 числа и в трудовой тоже стоит 30 дата увольнения.Трудовую не отдали,не рассчитали .С 1 по 4 мая были праздничные дни,5 мая пошел к ним,нахамив мне швырнули трудовую,но не рассчитали,ссылаясь на то,что по закону расчет производится в течении 3 дней,а майские праздники не считаются этими днями.Правомерно ли это и как быть дальше? Спасибо за ответ .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Т.о. действия вашего работодателя не правомерны.
Рекомендация эксперта
Обратитесь в инспекцию по труду с данной ситуацией.
Добрый день, Алекс! Как уже отметила Елена, рассчитать должны были сразу. Напишите жалобу, однако, вначале, лучше на имя работодателя.
Всего Вам доброго!
Здравствуйте. По закону расчет проводится в последний рабочий день. Если в этот день Вас на работе не было - в рабочий день, следующий за днем предъявления Вами требований о расчете. За задержку расчета работодатель должен Вам еще и компенсацию. Если не хотите разбирательств, дождитесь три дня. Если готовы к разбирательствам и это того стоит, пишите жалобу в гос.инспекцию труда.
