Увольнение в связи с несогласием на ухудшение условий труда

Через пару месяцев переименовывают подразделение крупной финансовой организации,в котором я работала до декретного отпуска ( в данный момент нахожусь в отпуске без содержания по уходу за ребенком по соглашению сторон). Работникам заранее за 2 месяца предоставят на ознакомление текст, что в связи со сменой условий труда согласен на изменение в худшую сторону. Далее, не согласных, увольняют по ст 77 п 7 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" с выплатой 2х недельного пособия исходя из среднемесячной зарплаты. Казалось бы, что тут нелогичного? но вот в случае значительно понижения зарплаты (руководство может предоставить любую должность на свое усмотрение) у работника выбора не остается и он оказывается уволенным фактически, но без выплаты адекватного выходного пособия, как в случае сокращения штатов?