Изменения трудового договора руководителя в связи с изменением в Уставе учреждения
Просмотров: 1Со мной, как с руководителем бюджетного учреждения, заключен срочный трудовой договор на один год. Учредитель внес изменения в Устав учреждения. которые меняют систему управления учреждением, в связи с чем моя должность сохраняется, но уже не в качестве руководителя . Вопрос: должен ли учредитель предупредить меня заранее об этих изменениях? Должен ли Учредитель предупредить меня за какой-то определенный срок об изменниях в моем трудовом дговоре?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
В данном случае о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
