Законно ли такое изменение оплаты труда?
Просмотров: 1Я работаю эл.газосварщиком. По трудовому договору оклад у меня 35 тысяч рублей. Вчера, 08.04.2014, . все эл.газосварщики организации получили уведомления от 03.03.2014г. об изменении условий трудового договора.
Далее текст уведомления...
"Уведомляем Вас, что в связи с введением и утверждением "Положения о премировании, меняется система оплаты труда на следующую: окладно-премиальная. В случае Вашего несогласия продолжить работу в новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такеой работы- нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья ( при наличии такой работы).
При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора")".
Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и наши дальнейшие действия?
Вопрос относится к городу Н.Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Ваш работодатель прав. Работодатель пересматривает политику оплаты труда и, в связи с чем, обязан Вас об этом предупредить. Таким образом, если Вас не будут устраивать условия оплаты труда на Вашей должности, можете перейти на другую должность, если у Вас будет соответствующее образование и квалификация. Если другая должность Вас не устроит, то, к сожалению, Вам необходимо будет расторгнуть трудовой договор с работодателем. У Вас право выбора: утраивает оплата - продолжаете работать, нет - переходите на другую должность или увольняетесь.
