Законно ли сокращение во время отпуска по уходу за ребёнком?
Просмотров: 1добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Неделю назад директор сообщил, что собирается ликвидировать наш филиал (до конца моего отпуска ещё три месяца). Законно ли это и смогу ли я "встать" на биржу труда, как по сокращению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, работодатель вправе ликвидировать филиал, для вас основное значение имеет, где находится данный филиал по отношению к основной организации. Если в другой местности (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта ), то будет происходить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации, если в этой же местности то по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата организации. В последнем случае вас не могут уволить без вашего согласия (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). В зависимости от оснований увольнений вам будут полагаться соответствующие компенсации и т.п.
