Законно ли сокращение рабочего времени?
Просмотров: 1здравствуйте, работодатель не предупредив кочегара в связи с потеплением сократил рабочее время. это законно?
Вопрос относится к городу Горно-Алтайск
Уточнение от 7 апреля 2014 - 23:15
спасибо, Владислав!я хотела еще спросить, весь отопительный сезон он работал сутки через двое. может ли работодатель ссылаясь на переработку сократить время не предупредив об этом?выяснилось, что в этом году они не заключили трудовой договор на отопительный сезон...в прошедшем был срочный, в этом году они приступили работать по привычке...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Елена!Любые изменения, не предусмотренные и не оговоренные Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка незаконны. Так что если это сокращение не указано ни в ТД, ни в уставе организации, то это незаконно. Удачи Вам!
Уточнение от 7 апреля 2014 - 23:13
Вообще, не предупредив, работодатель ничего не имеет право делать в отношении работника, но если Трудовой договор срочный.. то дело другое, если он работает по срочному договору, нужно внимательно изучить его условия.
