Что делать декретницам, если компания банкрот?
Просмотров: 1Компания в которой я работаю 5.04.2014 подала заявление в суд о своем банкротстве 29.04.2014 должна уйти в декретный отпуск Как правильно себя вести с правовой точки зрения что бы получить все полагающиеся выплаты в полном объеме и в срок. Может ли ФСС произвести выплаты напрямую мне на карточку, что нужно для этого?
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия (банкротство).
Но, соотв. со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, Вас должен был предупредить работодатель персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если право на отпуск у вашей сотрудницы наступило после увольнения, то пособие по беременности и родам она может получить в органе социальной защиты населения по месту жительства. Для этого она должна представить в этот орган заявление о назначении пособия по беременности и родам; листок нетрудоспособности; выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (заверенную в установленном порядке); справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной*****. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС России в течение 10 дней с момента представления всех необходимых документов.
Если же она представит листок нетрудоспособности до момента увольнения, то пособие ей обязан выплатить работодатель.
Рекомендация эксперта
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий из фонда сотруднику, минуя компанию-работодателя, могут быть произведены в следующих случаях:
- прекращение деятельности организации на день обращения застрахованного лица за пособием;
- невозможность выплат в связи с недостаточностью денег на счете компании.
Назначение пособия из фонда при банкротстве организации действует для следующих выплат: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячной по уходу за ребенком и единовременной при рождении малыша.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 февраля 2012 г. N 172н срок, установленный для назначения и перечисления пособия, составляет 10 календарных дней с момента поступления документов в территориальный орган фонда.
Необходимо обратиться в фсс, справкой о зп и больничным
