Как защитить права при ликвидации фирмы во время отпуска по беременности и уходу за ребенком?

01.10.2004 года я поступила на работу в ООО «Элен@К» на должность пошивщицы кожгалантерейных изделий о чем была сделана запись в трудовую книжку и подписан Трудовой договор №15 от 01.10.2004.

7.04.2011 был оформлен больничный по беременности и родом. С 25.08.2011 было написано заявление по уходу за ребенком по достижении его 1,5 лет (ребенок родился 24.06.2011), и издан приказ.

15.02.2012 года меня предупредили письмом с уведомлением о сокращении моей должности в связи с реорганизацией Общества в форме слияния с 28.12.2011, не указав статью и пункт закона. Согласно выше изложенному сокращение прошло в момент моего отпуска по уходу за ребенком и уведомили меня через 3 месяца.

Руководствуюсь следующими статьями:

• Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя

  (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности

  индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в

  период пребывания в отпуске. В ст. 256 ТК РФ время ухода за новорожденным

  ребенком называется именно отпуском. Таким образом, работницу, находящуюся в

  отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе может

  уволить лишь в том случае, если собирается закрывать всю организацию. По

  сокращению работница не может быть уволена. Даже в случае досрочного выхода из

  отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить молодую маму по

  сокращению, если ребенку не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

• В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового

  договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или

  штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное

  пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев

  со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер моего среднего заработка

  составляет 7000 р.

25.02.2012 Я совершила обращение в Трудовую инспекции к инспектору Голубкову А.Г..

23.04.2012 На мое заявление Голубков А.Г. в телефонном разговоре сообщил, что данная фирма (ООО «Элен@К») ликвидирована о чем известит в письменной форме в течении нескольких месяцев. Так же он посоветовал в связи с отсутствием полномочий урегулировать трудовой конфликт обратиться в суд по месту жительства.

23.04.2012 Мне пришло заказное письмо в котором по описи находилась моя трудовая книжка без записи об увольнении или сокращении. Отправителем письма и автором описи является Ревайкин А.В. генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб».

Так же с 25.08.2011 мне было назначено ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения 1,5 лет. Последняя выплата была совершена за февраль 2012 17.04.2012 в размере 4651,99 руб. Из чего следует, что задолжность на 01.05.2012 составляет 9 303,98.

Что мне теперь делать??????