Как призвать к ответу начальство ЧОПа за несоблюдения режима труда и отдыха охранников?
Просмотров: 1Добрый день! Мне 45 лет. Я работаю охранником в ЧОПе несколько уже месяцев с полным соц.пакетом. Мой график изначально был сутки/трое. Но пройдя испытательный срок, три месяца, с графиком моих дежурств стало творится что-то нехорошее. График стал беспорядочно меняться. Я стал естественно возражать и сопротивляться этому. Ведь в трудовом договоре четко обозначены часы работы в соответствии с ТК РФ. Под всяческими предлогами и даже определенным давлением и угрозой увольнения меня стали попросту изживать за излишнюю грамотность в этом вопросе. Моему начальству лишь бы дырку заткнуть в производстве. А каким методом, сутки через двое или через сутки им без разницы. Работа ответственная и даже право на отдых отсутствует. Кушаем на ходу, а нам ставят 22 часа работы за сутки. Сперва лишили премии, теперь запугивают служебным несоответствием и т.д. и т.п.,
Я человек действительно уважающий себя и закон, хочу соблюдения моих прав и достоинств. Но системная машина для меня слишком тяжела. Подскажите пожалуйста, каким методом можно отмучиться от своего беззаконного начальства?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Для начала необходимо отметить, что в подписанном с Вами трудовом договоре, по мимо всего прочего должен быть указан режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
И если такой режим не соблюдается со стороны Вашего работодателя, то Вы вправе обжаловать этот факт в комиссию по трудовым спорам (специально создается в организации по инициативе работника из равного числа представителей работников и работодателей для решения индивидуального трудового спора) или непосредственно в суд.
Возможно, Вашему работодателю достаточно будет просто указать на то, что вы собираетесь обжаловать его действия в суд, чтобы он пошел на компромисс с Вами.
