Как водителю избежать увольнения за прогул, если не обеспечивают рейсами?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы , видимо, имеете в виду Государственную инспекцию труда г. С-Петербурга. Адрес: ул. З. Космодемьянской, 28-а. Зайдите на сайт инспекции, там есть вся информация, обращение можно послать по электронной почте.

Заработную плату, оговоренную на словах, вы получить можете либо с помощью той же инспекции труда, либо в судебной порядке.

В таком случае вам необходимо будет предъявить соответствующие доказательства - показания свидетелей, если договоренность проходила в присутствии других лиц, либо иные доказательства. Поскольку устный договор - это тоже договор и если он был заключен, то обязан исполняться.

Кроме того, возможно, что ваш договор, заключенный вами с работодателем будет недействительным поскольку согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ:

• Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,

    представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

    расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного

    структурного подразделения и его местонахождения;

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

    профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой

    работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными

    законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,

    специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие

    ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и

    квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и

    требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,

    устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -

    также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для

    заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или

    иным федеральным законом;

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада

    (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он

    отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями

    труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с

    указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,

    разъездной, в пути, другой характер работы);

  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с

    настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными

    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.