Могли ли уволить без уведомления, чтобы не платить больничный?
Просмотров: 1Написала заявление на увольнение без указания даты последнего дня рабочего,а указала только дату составления заявления. В этот же день ушла на больничный на 12 дней. На 13-й день пришла на работу, принесла больничный,а мне сказали,что меня уже уволили тем числом, каким написала заявление. Т.е., видимо, чтобы не платить мне больничный. Во время больничного звонила начальнику, но он мне не сказал,что я уже уволена. Трудовую и расчет не получила, в бухгалтерии сказали,что еще не подготовили документы. Начальник на телефон не отвечает. Правомерно ли их действие, уволить в тот же день,не уведомив меня в этом. Никаких бумаг не подписывала еще. Больничный значит они мне не оплатят?
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель нарушил трудовое законодательство.
Во-первых,
Статья 80 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ваше заявление предполагало начало течения двухнедельного срока со дня, следующего за днем, указанным в заявлении.
Во-вторых, ст. 84.1 и ст. 140 предусматривает, что в день увольнения Вам должны были выдать причитающийся расчет и трудовую книжку. Даже если учитывать тот момент, что, находясь на больничном, Вы теоретически могли не явиться в день увольнения, работодатель все равно был обязан предпринять следующие действия (ст.84.1)
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Кстати, за задержку выдачи расчета и трудовой книжки руководитель обязан уплатить Вам проценты за просрочку.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Далее, Ваше увольнение никаким образом не лишает работодателя обязанности по оплате больничного листа. Для этого существует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255.
В соответствии с п. 3 ст. 13 настоящего Федерального закона если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался.
Рекомендация эксперта
Для начала рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. В дальнейшем Вы имеете право также на обращение в прокуратуру и суд.
