Законно ли, если руководитель школы и подчиненный - родственники?

Директор школы искусств и его зам. по просветительской работе - муж и жена. Школа является муниципальным учреждением, структурных подразделений и филиалов в учреждении нет.

Работодателем директора является администрация города в лице ее руководителя. С директором школы заключен обычный трудовой договор (не договор о муниципальной службе, т.е. директор не является муниципальным служащим). Сам директор школы является работодателем по отношению к своим работникам.

Администрация города в своих распоряжениях требует соблюдения норм ст. 27 Федерального закона от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях», №273-Ф3 «О противодействии коррупции», исполнения обязанности по предоставлению в Управление по персоналу Администрации города сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Вопросы:

1. Является ли нарушением норм закона факт близкого родства между руководителем школы и его замом?

2. Законны ли требования к руководителю школы, не являющегося муниципальным служащим, по предоставлению сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и на основании каких норм.-правовых актов эти требования могут быть отвергнуты?

3. В случае положительного ответа на 1-й вопрос данного запроса, будут ли являться устранением данного нарушения следующие действия:

- перевод жены с должности заместителя руководителя на должность преподавателя?

4. Может ли жена, работая в качестве основного работника в должности преподавателя исполнять обязанности зам. директора по просветительской работе как внутренний совместитель, либо по совмещению должностей? Какие нормативно-правовые акты не запрещают такую работу?

С уважением,

Андрей С.

Вопрос относится к городу Норильск