Как получить максимально положенное по закону при увольнении?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я проработала в компании в общей сложности 2,5 года, из них - 2,1 г. на одной должности, 4 месяца на другой. Оформлена по ТК РФ. Сегодня сообщили что меня увольняют в связи с сокращением штата сотрудников, попросили написать заявление "по собственному". До очередного отпуска оставалось 4 месяца. Подскажите пожалуйста, в каком случае работодатель обязан выплатить "увольнительные", будет ли при этом учитываться мой несостоявшийся отпуск? В каком случае выплаты будут максимальны? Если в заявлении указать "в связи с сокращением" то надо ли будет отрабатывать 2 недели? Заранее благодарю за помощь!
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По собственному желанию и в связи с сокращением штата - это два разных основания увольнения. Поэтому не следует так писать в заявлении. Если в организации проводятся мероприятия по сокращению штата, то и увольнение должно быть по этому основанию и с соблюдением соответствующей процедуры увольнения, с предоставлением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ. При увольнении по собственному желанию никакие обязательные выплаты трудовым кодексом не предусмотрены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Не стоит писать заявление об увольнении по с/ж, пусть увольняют в связи с сокращением штата.
