Отказ в выходе на работу после декретного отпуска!
Просмотров: 2Добрый день! Подскажите, на что я могу рассчитывать по закону?
Я нахожусь в отпуске по уходу за 2м ребенком. Дети погодки. Не выходила на работу с декабря 2009г. Младшему ребёнку 05.05.2014 исполнится 3года. Я приезжала лично на беседу с руководством с целью выйти на работу. Они сказали, что за это время состав сотрудников очень сократился и для меня нет рабочего места даже в каком-либо другом отделе. И предложили "разойтись" по соглашению сторон с выплатой 1 оклада + компенсация за неотгул.отпуск. Является ли это фактически сокращением? И могу ли я потребовать выплаты 3х окладов? И уволиться по согл.сторон? Смогу я потом встать на биржу труда? Как лучше выйти из этой ситуации, чтоб не доводить дело до крайностей, до суда?
С уважением , Кристина.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Кристина!!!!
Вы работали по договору???
На основании ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса)одними из оснований расторжения трудового договора являются: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 81 Кодекса , трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по вышеуказанному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании ст. 256 Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
В соответствии со ст. 261 Кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Сокращением это не является. Во-первых, потому что вас в принципе не имели право сократить, пока вы находились в декретном отпуске. Во-вторых, не соблюдена процедура сокращения - вас должны были уведомить под роспись о престоящем сокращении за 2 месяца до него, предложить др. должности и т.д. При увольнении по соглашению сторон вы потеряете 1 среднемесячную зарплату как минимум (а то и две). Вариантов у вас не много. Либо по-честному, если сокращают, то пусть сокращают по всей процедуре и со всеми выплатами, либо по соглашению сторон, но тогда, пусть выплачивают выходное пособие как минимум в размере 2-х среднемесячных заработков как при сокращении (ст.178 ТК)
