Как оплачивается вызов на работу в выходной?
Просмотров: 1Здравствуйте. Работаю два через два по 11 часов. Вызывают на работу на 2-3 часа в нерабочее время (в чужую смену) и в свою смену отпускают с работы на 2-3 часа раньше. Является ли это законным или мне должны предоставлять выходной на целый день или оплачивать эти часы в двойном размере?
Вопрос относится к городу Калуга
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день установлены ст. 153 ТК. В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Рекомендация эксперта
Исходя из Вашего описания, работодатель ничего не нарушил, вопрос,давали ли Вы согласие на работу и указывали как Вы желаете, чтобы была произведена оплата.
