Возможно ли оспорить уменьшение зарплаты?
Просмотров: 2работник, имеющий конфликт с работодателем, был уведомлен об уменьшении зарплаты за 2 месяца и продолжил работать после уменьшения (уменьшили зарплату только ему), изменения к трудовому договору не оформлялись, увольняться отказался. прошло 6 месяцев и теперь работник хочет что-то сделать, чтобы зарлпта уплатили в том размере, который установлен в трудовом договоре. Можно ли сейчас идти в суд и оспаривать уменьшение зарплаты или ничего не получится, т.к. он продолжил работать после уменьшения зп (т.е. фатически согласился).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой кодекс в статье 137 и 138 не указывал ссору с работодателем как основание для уменьшения зарплаты. КАк обосновали такое уменьшение? Статья 136 предусматривает письменное предоставление "расчеток" работнику - что там пишут? В любом случае, я бы обращался в КТС.
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен был уведомить за 2 месяца об изменениях. он уведомил.в своем приказе он должен был обосновать почему происходит изменение(статья говорит о технологических или организационных изменениях).Плюс должно было быть подписано доп.соглашение к труд. договору, оно не было подписано.
ст.393 ТК говорит о сроках обращения в суд, а именно о 3 месяцев.
подобные сроки и в комиссии по труд.спорам.Но попробуйте сначала обратиться именно туда и попробуйте обосновать пропуск срока, может быть получиться