Считаются ли такие действия задержкой трудовой книжки?
Просмотров: 3работодатель утратил трудовую книжку и при увольнение ее не выдал.При этом отправил уведомление о получении дубликата трудовой книжки.Уведомление работником по почте не получено. Заранее работодатель не уведомил об утрате трудовой книжки и оформлении в связи с утратой дубликата. В дубликате нет общего стажа работника и приказ о приеме не соответствует изданному приказу Дата заполнения не соответствует дате выпуска бланка самой трудовой книжки .Считается ли это задержкой в выдачи трудовой книжки работнику при увольнении.
Вопрос относится к городу Пятигорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст.84.1 Труд.кодекса РФ говорит что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
согласно п.32. правил ведения и хранения труд.книжек:при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Таким образом,выдача дубликата или отправка уведомления(если у работодателя есть подтверждение отправки) не считается задержкой.
Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Причинение морального вреда доказывается работником. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
В случае несоответствия записей в трудовой книжке Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Требуйте оформления дубликата в соответствии с законодательством. Ссылайтесь на нормы, прописанные в Постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Требуйте письменно. Если докажете, что отсутствие трудовой книжки помешало Вам устроиться на другую работу, то сможете претендовать в судебном порядке на возмещение среднего заработка за весь период лишения возможности трудиться (ст.234 ТК).
