Не нормированный рабочий день.
Просмотров: 2Работаю водителем.Рабочий день с 8-30 до 17-30.Получаю доплату за ненормированый раб. день.Руководитель ежедневно привлекает меня к работе с 7-45 для доставки его к месту работы и до 18-00 обратнок месту жительства. А сегодня распорядился в 4 утра завтрашнего дня доставить его в аэропорт .На данный момент руководитель в отпуске,т.е поездка его имеет цель личного характера.Имею ли я право отказать ? И как мне это обосновать.
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В принципе можете, если только у руководителя служебный транспорт согласно его контракту (если такой существует) может быть использован в подобных личных целях. Что касается ненормированного рабочего дня, то такие условия работы предусматривают не периодическое привлечение к исполнению служебных обязанностей и не должны нести систематический характер. Другое дело если вас в вашей рабочей инструкции прописаны подобные обязанности, тогда очень проблематично их оспорить. А вообще налицо не правильно поставлена организация оплаты вашей работы, доплата должна существовать но не за нормированный рабочий день, а за разрывной характер работы. Который предусматривает как раз такой режим работы.
При ненормированном рабочем времени предполагается эпизодическое привлечение работника к выполнению своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего времени, а никак не ежедневное (ст.101 ТК РФ). Кроме того, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск(ст.119 ТК РФ). Если в ваши обязанности входит сопровождение руководителя в во всех его поездках, то здесь, наверное, целесообразнее применять гибкий режим рабочего времени(ст.102 ТК РФ).
